O presente projeto, a decorrer entre 1 de junho de 2011 e 30 de novembro de 2012, é financiado pelo Programa Operacional do Potencial Humano, tipologia 7.2. – Planos de Igualdade.
Destina-se a dirigentes, agentes e colaboradores da organização e visa implementar ações de caráter multidimensional, sustentadas no Diagnóstico Organizacional; conceção e validação de Plano Estratégico (3/5 anos) em matéria de Igualdade; e conceção de sistema de avaliação e monitorização do mesmo.
As ações a implementar no âmbito desta candidatura, visam a sensibilização para a mudança e melhoria organizacional, promovendo a adaptação à prática da igualdade de género, não discriminação e conciliação da vida profissional, pessoal e familiar junto de colaboradores/as e dirigentes e a sensibilização para reconhecimento de iniciativas e práticas, que se desejam sustentáveis no periodo pós fim do projeto.